Hyvyyttä tuhlaava saa paikan
Retkikuntaamme liittyviltä hoitotyön ammattilaisilta toivomme ennen kaikkea arvostavaa ja ystävällistä asennetta. Lisäksi arvostamme halua kehittyä ja kehittää.
Yksityisen säätiömme matala organisaatio antaa työntekijöille hyvät vaikutusmahdollisuudet. Työ Helsingin Seniorisäätiössä tarjoaa kehittyvän työyhteisön, osaamisen huomioivan palkkauksen, monipuoliset täydennyskoulutusmahdollisuudet sekä hyvän ja edullisen henkilöstöruokailun.
Kehittymisen poluilla
Asialleen omistautunut matkaaja etsii jatkuvasti uusia haasteita. Vanhusten hoitotyö ja laadukkaan palveluvalmiuden ylläpito vaativat jatkuvaa hoitokäytäntöjen kehittämistä. Henkilökuntaamme kannustetaan toimimaan erilaisissa kehittämistyöryhmissä omaan erityisosaamiseensa ja mielenkiintoonsa perustuen.
Kehittämistyöryhmät kehittävät kaikkien hoitoyksiköiden osaamista. Ryhmät ovat keskittyneet mm. dementoituneiden hoitotyöhön, kuntoutumista edistävään/ toimintakykyä ylläpitävään hoitotyöhön, haava-hoitoon ja lääkehoitoon. Kehittämistä ja kehittymistä tuetaan erilaisin kannustamis- ja palkitsemisjärjestelmin.
Tarjoamme myös monipuolista täydennyskoulutusta osaamistarpeiden ja mielenkiinnon mukaan. Koulutustarpeiden kartoituksen avulla koulutus kohdennetaan oikeille alueille.
Toveruutta ja työkykyä
Työyhteisön tuki eli toimiva tiimityö on tärkeää henkilökunnan työssäjaksamisessa. Työhyvinvointi onkin yksi säätiön kärkihankkeista. Työhyvinvoinnin tukijärjestelmiämme ovat TYHY-toiminta, työsuojelun ja työterveydenhuollon palvelut sekä henkilökunnan osallistumisjärjestelmät (YT-toiminta). Henkilökunnan hyödynnettävissä ovat myös yksiköidemme kuntosalit ja jumpparyhmät.